大学生兼职提问

进一步想问的问题可能是：大学生兼职时权益受到侵害怎么办？从法律角度看，大学生兼职时与雇主形成劳务关系，虽非劳动关系但同样受法律保护。若权益受损，可依据《民法典》等相关法律维权。
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回复：一般情况下，大学生兼职不需签劳动合同，但应签劳务合同明确双方权利义务。在不同情况下，若兼职性质接近全职工作，可考虑签订非全日制劳动合同。选择何种方式，需根据兼职的具体性质、时长及双方约定，在法律顾问指导下灵活决定。
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具体操作包括：收集证据（如工作记录、薪资约定等），先尝试与雇主协商解决；协商不成，可向学校法律援助中心求助或向当地劳动监察部门投诉；必要时，可提起民事诉讼维护自身合法权益。