如何处理某某只给在职员工发工资，离职员工却

公司应平等对待员工，离职员工未发工资可投诉或仲裁。依据《劳动法》等，工资是员工应得报酬，公司不得无故拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益，甚至构成违法行为。
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处理此类情况，常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通解决；若无果，再根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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离职未发工资需处理。具体操作：1.与公司沟通，要求发放离职工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、离职证明等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.如仍未解决，可申请劳动仲裁，按程序进行。