未签劳动合同旷工两天后离职，是否违反劳动法

公司扣工资做法需视规章制度而定，可能违反劳动法。依据《劳动合同法》，员工应履行义务，但扣罚需合理且经公示的规章制度为依据。不合理扣罚可能引发劳动争议，损害员工权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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公司扣工资不合理。应对如下：1.查看公司规章制度，是否合理且经公示；2.与公司沟通，表达异议并寻求解决；3.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；4.申请劳动仲裁，提交证据，维护权益；5.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。