已经退休，但单位未办理医保该如何处理？

退休后单位未办理医保，可先与单位协商补缴。分析：退休后单位未办理医保，违反了《社会保险法》相关规定，劳动者有权要求单位补缴。首先，应明确医保未办理的具体原因，是否因单位疏忽或故意拖延。若单位确实存在过错，劳动者可与单位协商，要求其尽快办理并补缴相关费用。提醒：若单位拒绝协商或长时间未解决，表明问题已较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集单位未办理医保的证据，如工资条、劳动合同等，与单位人事或财务部门沟通，明确表达诉求，要求单位尽快办理并补缴医保费用。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如医保未办理证明、工资流水等，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。在此阶段，建议聘请专业律师代理，以确保诉讼过程顺利进行。请注意，在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商是首选，通过友好沟通，明确双方责任，争取达成共识。若协商无果，则可选择法律途径，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，因其成本较低，且能维护双方关系。若协商不成，再考虑法律途径，确保自身权益得到充分保障。