没有签劳动合同，有没有限制？

未签劳动合同离职也受限，但用人单位若未依法缴社保等可即时离职。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动关系，否则需提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。
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离职处理方式需视情况而定。若用人单位存在违法情形，如未缴社保，可直接离职并主张权益；若无违法情形，则需按法律规定提前通知用人单位。选择处理方式时，应综合考虑自身权益和法律规定。
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离职受限与否需分情况。操作如下：若用人单位未缴社保，依据《劳动合同法》可即时离职并维权；若无其他违法情形，需提前30天（试用期3天）书面通知用人单位离职，确保离职手续合法合规。