合同期未到辞职,一定要承担违约责任吗

合同期未到辞职，不一定承担违约责任。若合同无服务期约定，通常无需支付违约金。《劳动合同法》规定，仅在特定情形下才需支付违约金，如涉及服务期约定等。不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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合同期未到辞职，处理方式多样：可与用人单位协商解约，或按法律规定提前通知。选择时需考虑个人权益、合同约定及潜在后果，如是否需支付违约金等，确保决定合法且不损害自身权益。
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合同期未到辞职：1. 无服务期约定，提前通知用人单位，到期即可离职，无需违约金。2. 有服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费。3. 若用人单位有过错，辞职还可能要求其赔偿损失。操作时需留好证据，避免后续纠纷。