上班期间被第三人伤害算工伤吗

上班期间被第三人伤害，若符合工伤条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，单位需承担连带责任，若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响工伤赔偿及员工健康恢复。
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对此情况，常见处理方式为申请工伤认定并寻求赔偿。应首先进行工伤鉴定，确认是否属于工伤范畴；随后根据《工伤保险条例》向单位申请工伤赔偿，若单位不配合，则考虑法律途径维权。选择处理方式时，需综合考虑伤害性质、单位态度及法律规定。
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针对上班期间被第三人伤害问题，处理方式如下：1. 首先进行工伤认定，依据《工伤保险条例》判断是否符合工伤标准。2. 若认定为工伤，及时与单位沟通，按《工伤保险条例》申请相应赔偿，确保员工权益得到保障。3. 如遇单位推诿，可咨询专业律师，通过法律手段维权，确保获得应有赔偿，避免长期纠纷。