员工该如何维权，是否合法？

员工请假不批，若符合规定却不批，不合法。根据《劳动法》，公司应批准合法请假申请。不批假可能侵犯员工权益，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。严重后果包括影响员工工作积极性和心理健康。
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请假不批如何维权？1.首先与公司沟通，了解不批原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，可向劳动行政部门举报，提供详细证据。3.若举报无效，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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员工面对请假不批，常见处理方式有举报或仲裁。可向劳动行政部门举报公司违规行为，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性，举报快速但可能缺乏裁决力，仲裁虽慢但具有法律效力，可根据自身情况和需求选择。