病假期间工资是按照基本工资算吗？

病假工资并非仅按基本工资算。依据《劳动法》等相关规定，病假工资计算需考虑月薪或计件工资，且不得低于最低工资80%。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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病假工资算法多样。月薪职工按月薪发，计件职工按均值发，且都不得低于最低工资的80%。具体操作：1.确认职工类型（月薪或计件）；2.计算应发病假工资；3.核对是否满足最低工资80%的要求；4.按规定发放。
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病假期间工资处理需分情况。月薪职工按月薪计算，计件职工按过去三月平均工资计算，并需确保不低于最低工资80%。选择处理方式时，需根据职工类型及当地最低工资标准来确定。